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家政服务行业发展概况与前景分析

  • 发布时间:2018-07-26
  • 发布者: 百度文库
  • 来源: 百度文库
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  家政乃学科名称泛指家事家务,亦指对家庭事务的整理工作。家政在我国一般指理财、治家,是对家庭事物的管理,其理论基础是家政学。家政学是以人类家庭生活为主要研究对象的学科,是现代人类社会、经济、文化生活随着社会竞争的加剧、工作节奏的加快,家务劳动社会化的步伐也日益提速,社会对家政服务的需求日渐趋升。?#27426;?#19968;些家政服务员素质的低劣和非法中介的横行,使得不少亟待服务的家庭因缺乏安全感和辨别能力而不知如何选择家政中介机构,一些正规的家政服务机构则因非法中介的大量存在而举步维艰、叫苦不迭,引发了许多的社会问题,这些问题必须引起重视?#27426;?#21457;展和进步的产物。家政学是融自然学、社会学和艺术于一体,包含有社会学、心理学、教育学、美学、医学等学科的内容,是综合应用型学科。家政学所关注的主要问题是现代家庭观念的转变,家庭关系的调适,家庭建设和管理技术技能的提高。家政服务是以家庭及其成员为主要服务对象。重点关注的是家庭生活的质量,所解决的是家务劳动社会化的问题。它所提倡的服务内容从传统的保洁、理家、?#23637;?#32769;人、孩子到筹办婚丧礼事、寿宴和家庭庆典、商品配送、家电维修、服?#23433;?#21098;、送餐上门、庆典用品出租、房屋维修、家庭教育等,涉及人们生活的方方面面,为众多的家庭和个人带来方便。家政服务业相对于传统的农业和工业而言,被称为第三产业,该产业随着民生活水平的提高获得了长足的发展。目前,有约70%的城镇?#29992;?#23545;家政服务?#34892;?#27714;,市场潜力巨大,有利于扩大就业,在发达国家中从事第三产业的人员已占全部从业人员的60-70%,我国的各级政府均非常重视并支持家政服务业的发展。从家政服务组织的运营模式方面分析,目前在中国家政服务业中主要以下述三类为主:
  我们针对这三类运营管理模式展开基础分析:
  1.中介型家政服务中介型家政服务组织是新中国成立后出现最早的家政服务组织运作模式。产生80年代初期,始创者为北京妇联所属的北京三八家务服务?#34892;摹?#23427;开创了新中国成立以来家政服务组织化运作的先河。在此若干年后劳动力成为商品,获得了社会的认可进入了市场化道路,一些地方政府部门才开始指定有关行业法规,使它的存在和发展在理论?#31995;?#21040;认可,在政策上有了逐步健全的法律。中介型家政服务组织具有规模大、场地大、投入大的特点,其运营和发展是民营机构和社会团体难以实现的,该组织运营模式能够获得较丰富的社会效益,但在经济收益方面却见效甚微。此组织运营模式较为适合以政府为投?#26102;?#26223;的公益性项目,百姓的认同度比较高。
  2.会员制家政服务组织会员制家政服务组织运营模式既不同于纯粹的中介型家政服务组织,又不同于全面管理的员工制家政服务组织,随着社会竞争的加剧、工作节奏的加快,家务劳动社会化的步伐也日益提速,社会对家政服务的需求日渐趋升。?#27426;?#19968;些家政服务员素质的低劣和非法中介的横行,使得不少亟待服务的家庭因缺乏安全感和辨别能力而不知如何选择家政中介机构,一些正规的家政服务机构则因非法中介的大量存在而举步维艰、叫苦不迭,引发了许多的社会问题,这些问题必须引起重视它是中介型家政服务组织和员工制家政服务组织两种模式的综合运作方式,是一个介于两者之间的一种经营模式。会员制家政服务组织运作模式是一?#25351;?#25454;不同经济收入的雇主对家政服务员的需求,利用市场经济手段对雇主的不同服务需求采取不同的服务和管理方法的一种运营管理方式,经济收益方面与中介型家政服务组织基本相同。
  3.员工制家政服务组织,员工制家政服务组织是实行招生、培训、考核、派遣与后期管理一体化作业模式。家政服务员要经过统一培训、统一考核、考核合格后统一由家政服务企业负责安排工作。即家政服务员是作为家政服务企业的员工派遣到雇主家庭从事家政服务,家政服务企业对家政服务员和雇主实施全面、全程管理;家政服务员与雇主之间只存在在服务与被服务的关系,两者之间不直接发生经济来往关系,且合作双方均是面对家政服务企业。?#20174;?#23478;政服务企业来保障两者的安全、服务质量、平衡两者的权益。随着人民生活水平的?#27426;?#25552;高和家务劳动社会化日益突显。同时,随着我国家庭小型化,人口老龄化,生活现代化的发展,家政服务需求日益旺盛。家政服务业涉及供求各方的切身利益,家政服务人员关心的是工资待遇和劳动关系,雇主关心的是信誉、安全和优质服务。要处理好这两方面的关系,一方面要通过开展对家政服务人员的系统培训和职业技能鉴定来?#27426;?#25552;高其素质,另一方面要通过加强对家政服务机构的规范管理来增强就业服务的可靠性。员工制管理模式不但解决了这些问题,且具有投入小、风险小、收益高的独特优势。
  目前,家政服务市场的需求非常旺盛,但需求的层?#25105;?#20135;生了明显的变化,职业化、高技能、高素质的家政服务人才为广大用户所期待,但现?#31561;?#26159;家政服务供给大大滞后于市场的需求,大多数家政服务商提供的服务本身缺乏层次,仍然是在低水平管理状态下徘徊。
  员工制管理模式所实行的是招生、培训、派遣、岗期管理一体化作业模式,是能够?#35270;?#24403;前市场环境的。因此,我们在此诚?#19994;?#24314;设准备进入家政行业发展的您一定要三思而行之。
  1.要有充分?#20035;?#24819;准备,创办家政公司虽然投资少,风险相对较小。但是,您要为此付出艰辛的努力。家政服务业是一个劳动密集型产业,企业发展过程中?#36127;?#23601;是与人打交道的过程,而当今社会最难得就是与人交往,且您要准?#36127;?#19982;形形色色的人去打交道,即您要具有较强的人?#24335;?#24448;能力、素质和勇气。
  2.确定介入方式,目前的家政服务业虽然是诸侯割据,服务层次,管理水平,职业操守等存在诸多问题。但是,同时也?#24471;?#23478;政服务业已进入竞争阶段,您必须在介入方式方面认真选择,是一规模取胜市场还是单点寻求创新和突破;是自主创业,小心摸索还是寻求加盟合作。随着社会竞争的加剧、工作节奏的加快,家务劳动社会化的步伐也日益提速,社会对家政服务的需求日渐趋升。?#27426;?#19968;些家政服务员素质的低劣和非法中介的横行,使得不少亟待服务的家庭因缺乏安全感和辨别能力而不知如何选择家政中介机构,一些正规的家政服务机构则因非法中介的大量存在而举步维艰、叫苦不迭,引发了许多的社会问题,这些问题必须引起重视建议您最好走加盟捷径,借势进入与加盟商一起获得安全快速的发展。自主创业固然很好,但您的经验,阅历,市场拓展能力等与老牌家政企业比较起?#30784;?br />   3.选择恰当的运作模式至关重要。在家政服务行业人力资源日益匮乏的今天确定以何种模式来拓展市场至关重要,它直接关系到企业未来的发展。员工制管理模式堪称精品模式,其规模不求大,但效益非常良好。因为员工制家政服务组织获得的收益是每月的管理费而非一次性的中介?#36873;?#20844;司在漫长而曲折的发展过程中,从未偏离过家政服务这一主线,正是因为这份执着和专注使得家政拥有无可争议的行业地位。面对中国这样一个巨大市场。人深深知道要想竞争立于?#35805;?#20043;地,当今社会靠单个人的力量单枪匹马作战是非常困难的,而必须?#23458;?#38431;力量。对于没有市场地位,没有品牌,没有技术支持的新成立单体企业来讲,很难站稳脚跟,很容易被大风大浪的市场吞噬。深知“团结就是力量?#20445;?#25658;手前行、?#39184;?#21457;展。共享家政品牌效应,共享市场荣誉与挑?#20581;?#24635;?#23458;?#19968;广告宣传,统一培训,统一规范管理制度,统一提供技术支持,统一调剂业务,大大降低盟商的运营成本,从而有力提高加盟随着社会竞争的加剧、工作节奏的加快,家务劳动社会化的步伐也日益提速,社会对家政服务的需求日渐趋升。?#27426;?#19968;些家政服务员素质的低劣和非法中介的横行,使得不少亟待服务的家庭因缺乏安全感和辨别能力而不知如何选择家政中介机构,一些正规的家政服务机构则因非法中介的大量存在而举步维艰、叫苦不迭,引发了许多的社会问题,这些问题必须引起重视商成员企业的经济效益和社会效益。最终使家政家喻户晓,成为家政行业的排头兵、领航者。

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